重庆代理公积金代办公司社保操作指引

在用工单位的HR伙伴们经常为企业员工社保、公积金开户以及商保福利、代发工资等事项，对于的大中型企业来讲，规避用工风险、降低人力成本和的当务之急，现在需要的效率和成本等管理问题，能否做到接近一对一的管理服务？有无简单高效的社保管理系统？能否高效无缝对接各地社保和支付结算系需要面对的管理瓶颈？不过，现在有了一地委托、全国服务且足不出户的企业社保管理系统解决方案。

【工具清单】

1、企业法人营业执照（三证合一）；

2、市社会保险单位信息登记证；

3、开户许可证；

4、企业法人身份证；

5、企业员工花名册及身份证。

【操作步骤】

1、登录微知社保管理系统，进行单位社保参保登记，上传单位社保办理必要的资质文件。

2、签署企业社保服务协议，为员工办理社保公积金开户、工资代发等。

3、微知系统线上操作，为用工单位批量增减员。

【注意事项】

社保公积金基数审核、申报等85%的工作由微知社保管理系统线上自动流转。

材料审核、递交等15%的线下工作由专业雇员服务人员办理。

最近有朋友问“社保怎么交？”其实，交社保有两种方式：单位交和个人交。如果是单位交的话，自己不用操心，单位的行政或人事部门会帮你完成缴费。我们今天主要给大家谈一下个人如何交社保，有哪几种形式？总结起来，大致有一下个人缴社保的情况：

1、在工作单位上班，但是单位不给缴社保，全部由个人缴；

2、没有工作单位，个人直接全额缴费；

有工作单位，但时单位不为个人缴纳社保，怎么办？

1、向劳动监察举报，或者向人民法院提起诉讼。这种办法通常只适合跟单位撕破脸、辞职时使用。

2、个人按照灵活就业人员参保办法来缴费。一般省市对这部分以个人名义参保缴费的人员，一般从28个点降低到20个点，医疗保险从810个点降低至68个点，也就是说可以降低8个点，医疗保险可以降低2个点，当然，这是大部分省市的政策，也有个别地方有自己的政策规定。这样来说，个人缴费负担就变低了。如果单位聪明一点，将个人缴费的20个点予以报销的话，那么实际上等于单位也为个人购买，并且不会导致个人待遇降低，今后不用承担任何赔偿的责任。这比单位为个人购买划算得多。让个人购买社会保险，单位予以报销，这是一部分小企业采取的风险较小、相对合理的降低社保负担的方法。

没有工作单位，全部个人缴费。

1、如果过去没有在参保地参保过，那么一般只能在户口所在地参保，按灵活就业人员政策参保缴费。

2、如果已参保过，那么直接续保，然后按灵活就业人员政策参保即可。

因为我们有些人可能是没有在单位上班或者是个体户，对于怎么自己交社保不是很清楚。一般自己能交的社保只有医疗保险，像其他的生育险，失业险之类的自己是不能交的。